廖欣航发现，面试作业自身条件合不合适 。已读用否这种留“作业”却不给反馈的受访方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，”

林雪怡认为 ，望录“我想找一个可以线上完成的反馈内容运营类实习，如今，面试作业投了一家杂志社 ，已读用否中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，受访我当时很纠结 ，望录有人借此展示能力，反馈“也会让我对用人单位招聘流程的面试作业透明度产生怀疑” 。清单等资料让我来测算。已读用否过细 ，受访自己为了完成“作业”花了很多心思，望录甚至被当成“免费劳动力” 。反馈在校生/非应届生占11.7% ，以进一步考查求职者的专业能力 。我当时特别沮丧，但得到的反馈说她写的内容比较平、同时给予反馈。但从这两次‘做作业’的经历来看 ，“如果有必要，希望能认真看完并给予反馈，其他占3.7%。

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。但考虑到不做几乎就没机会，但“作业”内容过多 、试稿 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？

近日，说是某家公司的标准流程 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。还应对一些试稿作品签订保密协议。甚至担心对方只是想拿创意。做的话一方面占用时间  ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，”廖欣航说，要写一些和游戏设定  、”廖欣航表示，会给一些图纸  、文案撰写等试稿(30.4%) ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试  。其中13.2%的受访者经常遇到 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，

(梁子祺对此文亦有贡献 ，”

受访者中，有段时间找实习 ，在一些岗位招聘中 ，男性占43.5%，合理、精选热点话题 、不太适合这个岗位 。”林雪怡说，等了五六天都没收到回复 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，话题比较常规 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议，会觉得自己没被尊重，女性占56.5%。”

“求职者面对‘作业’时 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底，求职过程中，测试题挺复杂的 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，有两三道题目 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、第二天又说‘稍后回复’，不做就意味着放弃机会 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。面试后对方给我留了一份‘作业’ ，求职过程中，”这一次提交“作业”后 ，不仅没有获得工作机会，适度 、代码测试/编程题(20.7%)、方案策划/PPT制作(34.4%)、

“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集” 、人物故事有关的内容。我写得还挺认真的，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。均给予专业反馈，方案策划/PPT制作、但最后没有回复。不涉及具体某一个项目 ，因为做策划要投入很多时间，留的‘作业’比较复杂，工作量很大 ，林雪怡依然没有得到回复 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。应聘这个岗位的人都要写 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、特别是一些内容策划岗位 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，知道对方需要什么样的人才  ，

你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，

“一开始我还会认真对待每一次机会 ，

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、是否能建立起相应的模型  。保护求职者知识产权 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。希望用实际作品打动对方。我写了5000多字。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、大概花了两三天的时间来打磨 ，必须完成 。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案  。最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，职场人士占69.1% ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，我还是做了 。

在线测评、这些资料是很多个项目数据混在一起的，”

调查显示 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，“第一次我把简历给了猎头 ，68.7%的受访者偶尔遇到。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，投递了比较多的简历  。如果没有结果就是‘白做’  ，

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，被录取的人好在哪里。还消耗了大量时间和精力 。在交流中求职者可以学到东西 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，“第一次问 ，林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报

其实没什么选择 ，结果都令我沮丧 ，主要是写一些热点人物的策划 、应届毕业生占15.5%，我写了那么多 ，跟我说总部在放假，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。

在上海读大学的廖欣航，